Kobiety i przywództwo w obliczu zmieniającego się świata - Iwona Gramatyka; prezes Expo Katowice

• Strona główna
• Komentarze
• Kobiety i przywództwo w obliczu zmieniającego się świata

2025-01-22

Unikalne perspektywy i umiejętności, które kobiety wnoszą do ról przywódczych, to styl zarządzania wykorzystujący empatię, współpracę, intuicję i efektywne komunikowanie. To także przywództwo realizowane z pasją i zaangażowaniem, innowacyjne i kreatywne, w którym kluczowa jest zarówno inteligencja emocjonalna, jak i autentyczność.

Warto wspomnieć, że liczba ludności w województwie śląskim w latach 2015–2023 systematycznie malała i w końcu 2023 r. wyniosła 4,32 mln osób. Jednocześnie w ogólnej liczbie mieszkańców przeważały kobiety, których odsetek na koniec 2023 r. wyniósł 51,9%. Współczynnik feminizacji, określający liczbę kobiet przypadającą na 100 mężczyzn, wyniósł 108, przy czym w miastach był wyższy (109) niż na wsi (103). Jednocześnie pod koniec 2023 r. kobiety prowadziły 31% śląskich firm.

Justyna Kaźmierczak i Artur Łabuz z Uniwersytetu Szczecińskiego charakteryzując kobiecy styl zarządzania – napisali kilka lat temu, że kobiety w roli menadżerek wyróżnia przede wszystkim racjonalizm oraz konsultowanie pomysłów. Idąc dalej - jest efektywny, holistyczny, budowany na mocnym fundamencie komunikacji i partnerstwa.

Zdaniem wspomnianej dwójki autorów, męski i kobiecy styl zarządzania znacznie różnią się od siebie. Podczas gdy pierwszy z nich ma raczej charakter nakazowo-kontrolujący, drugi nastawiony jest na współpracę i komunikację z otoczeniem. Połączenie predyspozycji może przynieść efekty zdecydowanie większe i trwalsze niż uporczywe trwanie w przekonaniu, że tylko jeden ze wspomnianych stylów jest właściwy.

Dlatego warto rozmawiać i stąd w kwietniu 2025 r. zapraszamy do Katowic na konferencję „Kobieta Współczesna – Liderki Przyszłości”.  To z jednej strony kontynuacja spotkań, które zainaugurowaliśmy podczas konferencji „Kobieta Współczesna - Przemiana i Siła”. Towarzyszyła ona we wrześniu Międzynarodowym Targom EXPO KATOWICE. Z drugiej strony to otwarcie zupełnie nowego rozdziału w historii naszych przedsięwzięć konferen. W gronie kobiet reprezentujących różne zawody, doświadczenia i dorobek zawodowy chcemy rozmawiać o tym, co ważne i czego nie można już dłużej odkładać, czyli kwestii zmiany. 

Polscy przedsiębiorcy uważają, że kobiety są uczciwsze, bardziej komunikatywne i terminowe niż mężczyźni, a ci są bardziej innowacyjni – wynika z badania IMAS „Kobiety w biznesie” na zlecenie Rzetelnej Firmy. Wskazano, że większość przepytanych firm zarządzana była przez panów.

Według respondentów kobiety są wysoko oceniane za dotrzymywanie terminów (80,8%), w tym przewaga nad mężczyznami wyniosła 4,2 pkt proc. Badani stwierdzali też, że panie są bardziej komunikatywne (79,3% wobec 77,3%).

Według badania największą różnicę w postrzeganiu obu płci widać w przypadku odpowiedzialności społecznej – wynosi ona aż 8,7 pkt proc. (kobiety – 71,7%, mężczyźni – 63%). Mężczyźni zostali ocenieni jako bardziej innowacyjni (75,8% wobec 71,1%), a w przypadku rzetelności i zaufania, jak dodano, odsetek wskazań był zbliżony.

W ocenie autorów badania na wyniki mogą mieć wpływ stereotypy płciowe. „Różnice w ocenach w takich obszarach jak odpowiedzialność społeczna czy terminowość mogą być efektem kulturowych oczekiwań wobec kobiet, które są postrzegane jako bardziej odpowiedzialne i skrupulatne” – tłumaczą. Z kolei wyższa innowacyjność mężczyzn ma wynikać z „dominacji tej płci w branżach związanych z technologią i innowacjami”.

Jednocześnie warto pamiętać, że obok biznesu pozostaje jeszcze administracja – i tu jest zdecydowanie gorzej, jeżeli chodzi o reprezentację kobiet. Sygnatariuszki „Listu stu kobiet” ze Śląska przeprowadziły obywatelski monitoring równości płci w 60 losowo wybranych gminach. Okazało się, że jest tylko 10 kobiet piastujących stanowiska prezydentów miast, przy 43 mężczyznach. Podobnie sytuacja wygląda wśród ich zastępców (15 kobiet na 49 mężczyzn). W 30 gminach nie ma na tych stanowiskach żadnych kobiet. A jednocześnie urzędy są pełne kobiet – kobiety stanowią większość osób pracujących w takich miejscach. We wszystkich 53 urzędach pracuje 11 827 osób, w tym 8822 to kobiety, a 3005 – mężczyźni. Kobiety dominują w kadrze pracowniczej, ale nie rządzą.

W naszym regionie kobiet jest więcej niż mężczyzn, w konsekwencji to one stanowią większość osób uprawnionych do głosowania. Aktywność zawodowa i przedsiębiorczość kobiet jest dziś istotna dla utrzymania rozwoju gospodarczego i społecznego. W wielu kluczowych dla przyszłości obszarach, takich jak nowe zielone kompetencje, technologie i innowacje cyfrowe, z czasem kobiety powinny być liczniej reprezentowane. Także dlatego, że na rynek pracy wchodzi więcej kobiet niż mężczyzn. Nie zapominajmy – jak to kilka lat temu opisała dr Marielza Oliveira z UNESCO – że trudno wprowadzać innowacje, deprecjonując i odłączając połowę zasobów intelektualnych świata. Dlatego chcemy porozmawiać o tym, jak wspólnie doprowadzić do zmiany, która nie będzie się sprowadzać do przestrzegania takich czy innych parytetów, ale będzie się opierać na przekonaniu, że warto zaufać kobietom w biznesie i administracji.