W Grupie Azoty trwa spór między zarządem a pracownikami. Powodem kwestia wynagrodzeń

• Strona główna
• Artykuły
• W Grupie Azoty trwa spór między zarządem a pracownikami. Powodem kwestia wynagrodzeń

2024-07-05

Zarząd Grupy Azoty podkreślił przy tym, że sytuacja finansowa, która jest wynikiem strat raportowanych przez spółki Grupy Kapitałowej w ostatnich kwartałach, powoduje konieczność pilnego uzgodnienia i wdrożenia długoterminowego planu naprawczego.

- Powołanie zespołu ds. optymalizacji kosztowej w obszarze wynagrodzeń pracowników Grupy Kapitałowej, analiza zapisów ZUZP oraz rozpoczęcie rozmów ze związkami zawodowymi to trudne i jednocześnie niezbędne decyzje w obecnej sytuacji finansowej Grupy. Co istotne, zostały one poprzedzone optymalizacjami kosztów funkcjonowania organów zarządczych i nadzorczych oraz kadry managerskiej. Najważniejszym celem wszystkich decyzji i działań podejmowanych przez zarząd jest podpisanie długoterminowego porozumienia z instytucjami finansowymi i powrót Grupy Azoty na drogę stabilnego rozwoju - komentuje Adam Leszkiewicz, prezes zarządu Grupy Azoty.

Zarząd Grupy Azoty wskazał ponadto, że w ostatnich trzech miesiącach zmniejszona została liczba komórek organizacyjnych, liczba stanowisk dyrektorskich oraz koszty wynagrodzeń w odniesieniu do stanowisk managerskich. Znacznie zredukowana została także liczba członków organów zarządczych i nadzorczych w spółkach Grupy.

Propozycje szefostwa firmy nie spotkały się jednak z dobrym przyjęciem organizacji związkowych.

- Przedstawiliśmy naszą dezaprobatę i sprzeciw w szukaniu oszczędności w kieszeniach pracowników, co naszym zdaniem przyniesie odmienny skutek od zamierzonego. Zdajemy sobie sprawę, że sytuacja naszej spółki i Grupy Kapitałowej jest bardzo trudna, ale jakiekolwiek działania naszym zdaniem powinny być poprzedzone dogłębną analizą, co może dać pozytywny, a nie pozorowany efekt. W związku z tym wystosowaliśmy pismo do Pracodawcy, w którym powtórzyliśmy prośbę o przesłanie danych, które są niezbędne, abyśmy mogli prowadzić merytoryczną dyskusję na temat działań naprawczych. Uważamy, że oszczędności należy szukać w innych miejscach. Rozumiemy, że sytuacja spółki jest trudna, ale obarczanie odpowiedzialnością za taką sytuację pracowników spółki jest niedopuszczalne. Nie zgadzamy się na to, żeby pracownicy tracili uzgodnione w ZUZP dodatki do pensji, które są istotnym składnikiem zarobków. Zwracamy uwagę na to, że jeśli zarząd spółki będzie naciskał na to, aby zawiesić poszczególne dodatki, może to spowodować lawinę odejść z pracy wykwalifikowanych pracowników, gdyż już teraz coraz częściej widzimy przypadki rozwiązywania umów o pracę z inicjatywy pracowników. Powodem tych działań jest niska płaca i brak perspektyw na jej polepszenie. Odebranie kolejnych składników wynagrodzenia, przy braku podwyżek płacy zasadniczej pogorszy sytuację i sprowokuje pracowników do tego, aby szukać pracy za godziwe pieniądze. Następstwem tych działań będzie obniżenie bezpieczeństwa pracy, a zdrowie i życie pracowników jest najważniejsze, dlatego należy zadbać o to, aby utrzymywać wymaganą obsadę na instalacjach produkcyjnych. Pracownicy wykonują swoje obowiązki sumiennie i należy im się za tą pracę godziwe wynagrodzenie. W naszym przekonaniu zarząd spółki musi zacząć dążyć do zwiększania wynagrodzeń pracowników, a nie dalszego degradowania wynagrodzeń. W przeciwnym razie skutki tych działań będą katastroficzne dla spółki. Wymagamy od zarządu spółki działań naprawczych, ale nie kosztem pracowników, wiemy że restrukturyzacja i programy naprawcze to procesy ciągłe, ale one nie wystarczą, aby firma mogła wyjść z kryzysu. Firma musi produkować i sprzedawać swoje produkty za godziwe stawki, tyko tak możemy wyjść z obecnego kryzysu. Uważamy, że zarząd spółki powinien mocniej naciskać na decydentów unijnych, poprzez polskich polityków na czele z Premierem naszego kraju, w celu szybkiego ograniczenia napływu nawozów i tworzyw sztucznych z Rosji i Azji. Tylko tak nasze produkty mogą stać się konkurencyjne i tylko poprzez takie działanie możemy powoli wychodzić z kryzysu, w którym obecnie się znajdujemy - to riposta ze strony NSZZ Solidarność, działającej w Grupie Azoty S.A.

Grupa Azotykadryprawo