W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu końcowym. Mogą Państwo dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących cookies. Więcej szczegółów w naszej "Polityce prywatności Cookies"

Rozumiem i zgadzam się

Stabilność zatrudnienia w przemyśle chemicznym

2024-01-17

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości opublikowała raport o nazwie „Branżowy Bilans Kapitału Ludzkiego . Branża chemiczna”. Badanie prowadzone we współpracy z Radą Sektorową ds. Kompetencji Sektora Chemicznego ma na celu zwiększenie wiedzy na temat stanu i kierunków rozwoju kadr w branży chemicznej. W badaniu przyjrzano się m.in. kwestii zatrudnienia.

Raport wskazuje, że zdecydowana większość działających w naszym kraju przedsiębiorstw w branży chemicznej przewiduje utrzymanie bieżącego poziomu zatrudnienia w ciągu następnych 12 miesięcy (87%). Utrzymanie bieżącego poziomu zatrudnienia to kierunek polityki kadrowej, który uległ zauważalnemu umocnieniu w ostatnich kwartałach, co może być efektem nałożenia się skutków pandemii COVID-19 i wojny na Ukrainie. Dane wskazują, że ta tendencja będzie się utrzymywała pomimo sytuacji gospodarczej – jedynie 4% badanych zadeklarowało, że mają plany redukcji liczby pracowników w najbliższych 12 miesiącach. Wspomniane wydarzenia mają również wpływ na wzrost kosztów prowadzenia działalności przedsiębiorstw w branży chemicznej, przyczyniając się do wzrostu cen energii, ograniczenia rynków zbytu czy kierunków handlowych. Ograniczenie kierunków handlowych może decydować o zmniejszeniu wolumenu sprzedaży, co z kolei może tłumaczyć ostrożność pracodawców wobec planów zwiększania poziomu zatrudniania w najbliższym czasie.

- Generalnie większość pracodawców nie przewiduje zmian w zakresie zatrudnienia na żadnym z kluczowych stanowisk w ciągu kolejnych pięciu lat. Relatywnie największy wzrost prognozowany jest w przypadku stanowiska pracownik produkcji (14%) – tłumaczą autorzy opracowania.

Uzupełniając kwestię poszukiwania pracowników przez pracodawców, nadmieniają oni w raporcie, iż procesy rekrutacyjne w ciągu 12 miesięcy poprzedzających badanie prowadziły głównie podmioty duże i średnie (odpowiednio 60% i 43%). Pracodawcy w ciągu ostatnich 12 miesięcy poprzedzających badanie poszukiwali głównie pracowników produkcji (86%). Pracownicy zajmujący to stanowisko stanowią trzon zatrudnionych w niemal każdej firmie chemicznej, a stanowisko to występuje w firmach z branży bez względu na ich wielkość czy obszar działania. Wydaje się zatem, że przedsiębiorstwa chemiczne w Polsce wciąż potrzebują licznej grupy pracowników do obsługi procesu produkcyjnego.

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości kadry przemysł chemiczny

Podoba Ci się ten artykuł? Udostępnij!

Oddaj swój głos

Ten artykuł nie został jeszcze oceniony.