Równość zaczyna się w rozmowie

• Strona główna
• Artykuły
• Równość zaczyna się w rozmowie

2025-11-24  / Autor: BASF Polska Sp. z o.o.   /   Artykuł sponsorowany

Według danych GUS, na koniec września 2024 roku kobiety stanowiły 34,5% zatrudnionych w przetwórstwie przemysłowym – największym sektorze zatrudnienia w Polsce. W sektorze chemicznym ich udział jest większy i wynosi 55% – jak wynika z badania przeprowadzonego w 2021 r. przez Kantar na zlecenie BASF Polska i Polskiej Izby Przemysłu Chemicznego. Podczas gdy jedni odbierają tą tendencję jako dobry prognostyk na drodze do równości, inni nie czują się z nią komfortowo.

Mamy prawo do różnych opinii i reakcji na zachodzące zmiany – dlatego też rozmowy, w których ścierają się odmienne zdania, bywają trudne. Czasem robi się nerwowo, przekrzykujemy się, a w konsekwencji rozluźniamy kontakty albo tracimy relacje. Dziś bardziej niż kiedykolwiek wcześniej rozmowa pomimo różnic – wartości, przekonań, poglądów – staje się kluczową kompetencją, która pomaga nam funkcjonować w codziennym życiu, także
w miejscu pracy.

Czy wojna płci istnieje? 

Od kilku lat BASF Polska prowadzi kampanię społeczną „Chemia jest Kobietą”, której celem jest promowanie równości i różnorodności w miejscu pracy, ze szczególnym uwzględnieniem roli kobiet w branży chemicznej. W tegorocznej edycji skupiamy się na dialogu – nie tylko pomiędzy kobietami i mężczyznami, ale szerzej: na jakości komunikacji jako fundamencie dobrych relacji w biznesie i życiu codziennym. Bo to właśnie rozmowa, otwartość na inne punkty widzenia i umiejętność słuchania są dziś kluczowe w budowaniu zespołów opartych na współpracy i zaufaniu.

Z zakończonego w kwietniu projektu „Kobiety i Mężczyźni” Fundacji Nowej Wspólnoty, obejmującego cykl dialogów obywatelskich na pięć tematów, dotyczących relacji płci w Polsce wynika, że pełne równouprawnienie jeszcze nie nadeszło. Kobiety coraz częściej obejmują stanowiska menedżerskie, ale wciąż mierzą się z dyskryminacją na rynku pracy. Mężczyźni uczą się wyrażać emocje i przełamywać stereotypy siły i „bycia twardym”, także w pracy, ale wciąż odczuwają presję związaną z tradycyjnymi wzorcami płci.

– Równouprawnienie nie oznacza, że mamy być tacy sami, tylko że mamy równe szanse i uzupełniamy się. Nie chodzi o to, by ustalić, która płeć ma gorzej. Chcemy się wysłuchać i lepiej zrozumieć, z czym na co dzień mierzy się druga strona. Kobietom i mężczyznom w Polsce często brakuje narzędzi komunikacyjnych, które pozwalają się lepiej dogadać i przez to dochodzi do spięć – mówi Joanna Matera, koordynatorka projektu „Kobiety i Mężczyźni”.

Trening Dobrej Rozmowy – narzędzie zmiany

W odpowiedzi na tę potrzebę Fundacja Nowej Wspólnoty, we współpracy z BASF Polska zorganizowała cykl bezpłatnych Treningów Dobrej Rozmowy – w ramach kampanii społecznej „Chemia jest Kobietą”. Były to warsztaty dla 250 osób z całej Polski, które rozwijały kluczowe kompetencje komunikacyjne – od aktywnego słuchania, przez empatyczne zadawanie pytań, po panowanie nad trudnymi emocjami w sytuacji różnicy zdań.

– Treningi dobrej rozmowy pomagają wzmacniać kompetencje komunikacyjne, które są dziś kluczowe nie tylko w pracy, ale i w życiu codziennym. To narzędzie zmiany społecznej, które wspiera nie tylko wrażliwość, ale też sprawczość ludzi – mówi Wawrzyniec Smoczyński, prezes zarządu Fundacji Nowej Wspólnoty.

W ramach współpracy i kampanii w 2025 roku odbyło się pięć Treningów Dobrej Rozmowy. Spotkania były prowadzone online, przez doświadczonych trenerów i trenerki Fundacji Nowej Wspólnoty. Po treningach uczestnicy otrzymali certyfikaty ukończenia i materiały edukacyjne.

– Wierzymy, że dobra rozmowa to początek realnej zmiany – także w miejscu pracy. Równość, różnorodność i wzajemny szacunek wymagają empatii, uważności i gotowości do słuchania – zwłaszcza wtedy, gdy rozmawiają ze sobą kobiety i mężczyźni, często z różnych perspektyw. Dlatego jako BASF wspieraliśmy Treningi Dobrej Rozmowy w ramach kolejnej edycji kampanii społecznej Chemia jest Kobietą. To konkretne narzędzie, które naszym zdaniem pomaga budować środowisko pracy oparte na zrozumieniu, zaufaniu i prawdziwej współpracy – mówi Katarzyna Byczkowska, Dyrektorka Zarządzająca BASF Polska.

Więcej informacji o Treningach Dobrej Rozmowy znajduje się na stronie:https://www.fnw.org.pl/trening-dobrej-rozmowy

Więcej o kampanii społecznej BASF Polska: https://www.basf.com/pl/pl/who-we-are/chemia-jest-kobieta

BASF PolskaFundacja Nowej WspólnotyTreningi Dobrej Rozmowyprzemysł chemicznykampanie społeczne