W ramach naszej witryny stosujemy pliki cookies w celu świadczenia Państwu usług na najwyższym poziomie, w tym w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Korzystanie z witryny bez zmiany ustawień dotyczących cookies oznacza, że będą one zamieszczane w Państwa urządzeniu końcowym. Mogą Państwo dokonać w każdym czasie zmiany ustawień dotyczących cookies. Więcej szczegółów w naszej "Polityce prywatności Cookies"

Rozumiem i zgadzam się

Kompetencje pracowników w branży chemicznej - co trzeba rozwijać?

2024-08-02

Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości opublikowała raport o nazwie „Branżowy Bilans Kapitału Ludzkiego. Branża chemiczna”. Badanie prowadzone we współpracy z Radą Sektorową ds. Kompetencji Sektora Chemicznego ma na celu zwiększenie wiedzy na temat stanu i kierunków rozwoju kadr w branży chemicznej. W badaniu przyjrzano się m.in. kwestii kompetencji pracowników zatrudnionych w branży.

Z badania dowiadujemy się, że ogólna ocena ważności poszczególnych kompetencji, niezależnie od profilu oraz samoocena pracowników, jest wysoka. Pracodawcy szczególnie wysoko oceniali ważność kompetencji społecznych, których poziom pracownicy oceniali u siebie jako wysoki (samodzielność, skrupulatność, umiejętność myślenia analitycznego, odpowiedzialność, zdyscyplinowanie, rzetelność i terminowość oraz komunikatywność).

Pracownicy, pomimo wysokiej samooceny w obszarze kompetencji społecznych, wskazywali je także często jako kompetencje, które chcieliby rozwijać. Dotyczy to wszystkich kluczowych stanowisk.

W badaniu obserwuje się niewielkie odsetki pracowników wskazujących na kompetencje, które chcieliby rozwijać. Tłumaczyć ten fakt można z jednej strony wysoką samooceną pracowników w zakresie większości swoich kompetencji, niezależnie od pełnionej roli zawodowej. Z drugiej strony – jak pokazują inne dane w raporcie – większość pracowników na kluczowych stanowiskach wskazywało, że w ich ocenie zwykle wykonują oni zadania odpowiadające poziomowi swoich kompetencji (77%).

Najwięcej kompetencji, względem których pracownicy deklarowali chęć rozwoju, odnotowano w przypadku analityka chemicznego/laboranta i kontrolera jakości.

Pracodawcy, niezależnie od ocenianego stanowiska, wskazywali na wzrost znaczenia w perspektywie przyszłych pięciu lat kompetencji społecznych, w tym związanych z organizacją pracy i zarządzaniem ludźmi, a także wiedzy branżowej i kompetencji związanych ze znajomością standardów, przepisów, norm i prawa, a także kompetencji cyfrowych. Jednocześnie w opinii pracodawców są to grupy kompetencji, które niezależnie od stanowiska już obecnie szybko zyskują na znaczeniu.

Najwięcej kompetencji, których znaczenie wzrośnie w perspektywie kolejnych pięciu lat, przewiduje się w odniesieniu do kierownika laboratorium i analityka chemicznego/laboranta.

Pracodawcy prognozują też szybki wzrost znaczenia kompetencji cyfrowych (np. umiejętność korzystania ze specjalistycznych programów) zwłaszcza w odniesieniu do takich zawodów, jak analityk chemiczny/laborant, operator maszyn i urządzeń i pracownik produkcji.

przemysł chemiczny Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości kompetencje

Podoba Ci się ten artykuł? Udostępnij!

Oddaj swój głos

Ten artykuł nie został jeszcze oceniony.