Grupa Azoty Police: konflikt zarządu ze związkami zawodowymi

• Strona główna
• Artykuły
• Grupa Azoty Police: konflikt zarządu ze związkami zawodowymi

Data publikacji: 2021-01-12 / Autor: Dominik Wójcicki

Zakładowe Organizacje Związkowe działające w Grupie Azoty Police od miesiąca zabiegają o podpisanie porozumienia w sprawie wysokości funduszu premiowego na rok 2021 w kwocie 13 mln zł. Ponadto chcą podpisania świadczeń socjalnych na 2021 r. w formie zasilenia kart przedpłaconych z okazji Wielkanocy (kwota 720 zł), Dnia chemika (600 zł) i Bożego Narodzenia (960 zł), a także domagają się podwyższenia stawek zasadniczych dla każdego pracownika o 200 zł.

Zarząd spółki nie zgodził się na te postulaty. W odniesieniu do pierwszego punktu, powołując się na zapisy Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy zakomunikował, iż skoro strona społeczna nie była w stanie uzgodnić Funduszu Premiowego, to zgodnie z ZUZP automatycznie wynosić on będzie 70% dotychczasowego.

- Żądanie przez stronę społeczną podpisania porozumienia w sprawie wysokości Funduszu Premiowego w wysokości 13 mln zł, a więc na poziomie roku 2020, w sytuacji niewynegocjowania kwoty Funduszu Premiowego do 15 grudnia, o czym mówi Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, jest złamaniem klauzuli pokoju społecznego, a więc złamaniem zapisów ustalonych przez Strony ZUZP – stwierdził zarząd.

Podobną odmowę, z przywołaniem obowiązujących w spółce zapisów Zakładowego Układu Zbiorowego Pracy, zastosowano w przypadku dwóch pozostałych postulatów organizacji związkowych, pytając je przy okazji o to, czy z uwagi na swoje żądania wypowiadają Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy i łamią klauzulę pokoju społecznego?

Związki Zawodowe bronią się, że żaden z postulatów nie nosi znamion wniosku o zmianę zapisów ZUZP, ale wynika właśnie z tego Układu Zbiorowego. Jednocześnie związkowcy przypominają, że w pierwszym i drugim punkcie ich oczekiwań chodzi o dokładnie takie same kwoty, jak w 2020 r. Wynegocjowanie Funduszu Premiowego do 15 grudnia 2020 r. nie było zaś możliwe z winy zarządu. Naturalnie Zarząd odcina się od takiej interpretacji, twierdząc, że odpowiednie spotkania się odbyły i nie zapadły na nich żadne wiążące ustalenia. Natomiast rozstrzygniecie sporów należy do kompetencji sądów pracy.

Organizacje związkowe nie wykluczają możliwości podjęcia strajku.