BASF Polska kolejny raz inspiruje kobiety do odwagi i działania. Rusza druga edycja kampanii „Chemia jest kobietą”

• Strona główna
• Artykuły
• BASF Polska kolejny raz inspiruje kobiety do odwagi i działania. Rusza druga edycja kampanii „Chemia jest kobietą”

2021-12-12   /   Artykuł sponsorowany

Mimo, iż dyskusja o potrzebie równouprawnienia zagościła w dyskursie na dobre, a kobiety coraz odważniej sięgają po wymarzone stanowiska, nadal w przedsiębiorstwach i nauce dla kobiet jest mniej miejsc niż dla mężczyzn. Badania przeprowadzone na potrzeby Global Gender Gap Report 2020 pokazują, że uczelnie techniczne wybiera zaledwie 36% studentek, a wynagrodzenia finansowe kobiet mogą być nawet o 35% niższe niż zarobki mężczyzn na tych samych stanowiskach.

We współczesnym świecie, nadal panują krzywdzące stereotypy, które poprzez rozwój świadomości społecznej oraz technologii, powoli tracą na aktualności. Kampania „Chemia jest kobietą”, ma na celu przedstawienie wizerunków kobiet, które te utarte schematy łamią i stanowić mogą inspirację dla innych osób, które w obawie przed nieznanym rezygnują ze spełniania swoich zawodowych marzeń i celów. Przez zaprezentowanie naszych bohaterek chcemy obalać szkodliwe mity, związane m.in. z mniejszą gotowością kobiet do zmian i adaptacji do nowych warunków.

W pierwszej edycji naszej kampanii zaprezentowaliśmy bohaterki, pracujące na stanowiskach uznawanych za typowo męskie, tym razem przedstawiamy kobiety, które dążąc do osiągnięcia sukcesu zawodowego zdecydowały się podjąć kroki, zmieniające o sto osiemdziesiąt stopni, zarówno ich życie, jak i życie ich bliskich. Wykazując się ogromną determinacją, przyjęły propozycję pracy poza krajem, w którym mieszkały dotychczas.

- Bardzo się cieszę z kolejnej, drugiej edycji kampanii „Chemia jest kobietą”. W BASF Polska mamy do pokazania bardzo interesujące profile zawodowe kobiet, które osiągają sukcesy także w globalnych strukturach Grupy BASF. Mam nadzieję, że elastyczność naszych bohaterek, ich otwartość na zmiany, czy odwaga w podejmowaniu decyzji biznesowych będą inspiracją dla innych, także w przełamywaniu stereotypów dotyczących rozwoju zawodowego kobiet - powiedziała Agnieszka Młynarczyk, Dyrektorka Działu Personalnego BASF Polska.  

Na potrzebę drugiej edycji kampanii, stworzone zostały cztery materiały wideo, przedstawiające cztery Polki, na co dzień pracujące w zagranicznych oddziałach BASF, i chociaż branża chemiczna zagospodarowana jest w znacznej większości przez mężczyzn, to one znalazły wśród nich swoje miejsce. Jedną z nich jest mieszkająca od dziewięciu lat w Niemczech Magdalena Łosowska- Hadera, inżynierka z zamiłowania i wykształcenia. Wybór studiów inżynierskich był dla Magdaleny czym oczywistym. W dzieciństwie wolny czas spędzała w garażu na liczeniu nakrętek, cięciu piłą, czy stukaniu młotkiem. Po studiach wyjechała na Islandię badać odnawialne źródła energii. Później trafiła do Niemiec. W BASF zajmuje się controllingiem dużych projektów inwestycyjnych. Jest odpowiedzialna za finanse przy budowach największych fabryk, na całym świecie. W ostatnim czasie przeprowadziła się  do Chin, gdzie wspierać będzie budowę kompleksu chemicznego, który jest największą inwestycją BASF w ostatnich latach. Jak sama powiedziała:

W mojej pracy, bardzo ważna jest otwartość na zmiany i akceptowanie ryzyka, szczególnie jeśli chodzi o delegacje zagraniczne. Trzeba postawić sobie cel i do niego dążyć. Projekty są tak zróżnicowane, że nigdy nie ma tutaj nudy. Zawsze jest to inny zespół, z którym pracuje, zawsze są inne wyzwania.

Agnieszka Baker studiowała Anglistykę i Germanistykę na uniwersytecie w Jenie. Swoją karierę zawodową rozpoczęła w BASF Polska w marketingu działu rozwiązań dla rolnictwa w 1995 roku. Była współodpowiedzialna za stworzenie ponad czterdziestu kampanii marketingowych, pomagając wprowadzić czterdzieści różnych produktów. Po osiemnastu latach pracy otrzymała propozycję wyjazdu na delegację. Jej przygoda w Niemczech początkowo miała potrwać cztery lata, obecnie natomiast przedłużyła się już do ośmiu. Odpowiada za branding i komunikację dla środków ochrony roślin w Europie.

- Do rozwoju zawodowego potrzebne są pewne cechy osobowości, na pewno odwaga, ale także pozytywna energia i otwartość. Otwartość na ludzi, na ich różnorodność, na akceptację tego, że oni pochodzą z różnych krajów, z różnych kultur, bo taka mieszanka może uskrzydlać i dawać nam pozytywną energię – powiedziała Agnieszka Baker.

BASFBASF PolskaChemia jest kobietązrównoważony rozwój